Was legt Du zugrunde, wenn Du schwierige Entscheidungen treffen musst? Woran erkennst Du, ob Du noch auf dem richtigen Weg bist? Die Antwort liegt in Deinen Werten.
Werte sind kein Luxus – sie sind Orientierung
Viele Führungskräfte wissen theoretisch, was ihre Werte sind. Aber in der Praxis, wenn es schnell gehen muss, wenn Druck entsteht, wenn Entscheidungen unbequem sind – da zeigt sich, ob diese Werte wirklich verinnerlicht sind oder nur auf einem Hochglanzheft stehen.
Wenn Führung und Werte auseinanderdriften
Ein häufiges Phänomen: Führungskräfte handeln unter Druck anders, als sie es für richtig halten. Sie übergehen ihre eigenen Grundsätze – und verlieren dabei ein Stück Selbstachtung. Das Ergebnis ist ein unterschwelliges Unbehagen, das sich über Zeit aufschichtet und zur Belastung wird.
Im Coaching: Werte eruieren und leben
Im Führungskräfte-Coaching starten wir oft mit einer Werteanalyse. Welche Werte sind Dir wirklich wichtig – nicht die, die „gut klingen“, sondern die, bei denen Du innerlich aufleuchtest? Dann schauen wir: Inwieweit lebst Du diese Werte in Deiner Führungsrolle? Wo gibt es Diskrepanzen? Und was kostet Dich das? Wusstest Du, dass der Mensch nicht ziel- sondern wertorientiert handelt? Umso wichtiger ist es, sich seiner wichtigsten Werde bewusst zu werden.
Werteklare Führung wirkt
Führungskräfte, die aus klaren Werten heraus führen, sind berechenbarer, vertrauenswürdiger und belastbarer. Ihre Teams folgen ihnen nicht aus Pflicht, sondern aus Überzeugung. Und genau das ist der Unterschied zwischen einem Manager und einer Führungspersönlichkeit.
Wenn Du spürst, dass Deine Führung mehr Fundament braucht – ich bin da.
Herzlich
Tanja
P.S.: Meine Artikel schreibe ich jeweils in der respektvollen Du-Form.