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Sie führen – aber das Team kostet Sie gerade alles.

Sie tragen Verantwortung nach oben und nach unten. Sie sollen Konflikte klären, Entscheidungen treffen und gleichzeitig das Team zusammenhalten. Und irgendwo dazwischen verlieren Sie sich selbst.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

Sie sind nicht das Problem.  Sie haben nur noch niemanden gehabt, der klar benennt, 

was wirklich los ist und Ihnen zeigt, wie Sie damit umgehen sollen, ohne sich dabei aufzureiben.

Was wir gemeinsam angehen, um Ihren Führungsalltag zu erleichtern

Den Elefanten im Raum sichtbar machen

Es gibt Themen, die alle spüren, aber niemand ausspricht. Sie vergiften das Klima, bremsen Entscheidungen und machen Teams unproduktiv. Ich stelle den Elefanten in die Mitte des Raumes. Was stellt er dar? Plötzlich wird das Unausgesprochene zum neutralen Gesprächsgegenstand. Niemand muss anklagen. Die Wahrheit kommt auf den Tisch – und damit die Chance, sie anzugehen.

Das Dramalama bändigen

Jammern ist menschlich – aber wenn es das ganze Meeting begleitet, geht keine Energie mehr nach vorne. Ich hole das Dramalama hervor und wir vereinbaren eine klare Zeitlimite. Jetzt darf gejammert werden. Danach blicken wir nach vorne. Das Ergebnis: Alle fühlen sich gehört, nehmen Verantwortung zurück und finden schneller in die Lösung.

Was Sie mitnehmen

Warum Tanja

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